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海阔凭鱼跃 天高任鸟飞——三明出台8个人才政策文件

2016/11/9 16:33:53  来源: 字号:T / T

  “择天下英才而用之。”12月19日,市委办、市政府办正式印发了8个人才政策文件。这一揽子人才文件的出台,各类人才之为兴奋,为之鼓舞,标志着我市人才工作迈上新台阶。

  “发展离不开人才,人才致力于发展。”近年来,市委、市政府对人才工作高度重视,坚持党管人才原则,不断完善人才政策措施,优化人才发展环境,统筹推进各类人才队伍协调发展,为三明科学发展跨越发展提供了有力的人才保障和智力支持。目前,全市共有党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才33万多人。

  推陈出新兴人才

  三明是欠发达地区,在吸引人才、集聚人才方面有着不少困难。

  是受困不前,还是勇于突破?为破解山区人才工作难题,我市选择了后者,2013年春节后第一个工作日,市委书记邓本元到市委组织部视察,指示要大量集聚三明发展需要的各类别、各层次人才。

  人才要集聚,政策须先行。以往好的政策要继续执行,新形势下还有什么更好的政策措施?很快,一轮由市委组织部牵头梳理现有人才政策、研究制定更加优惠的人才政策启动了。

  党管人才不可动摇。根据党中央、省委有关加强党管人才的文件精神,结合我市实际,研究制定了《三明市贯彻落实中央和省委关于进一步加强党管人才决策部署的意见》、《三明市关于实行人才工作目标责任制的意见(试行)》和《中共三明市委人才工作领导小组工作规则》等人才制度性文件,初步形成了“党委统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门各司其职、密切配合,用人单位发挥主体作用,社会力量广泛参与”的党管人才工作新格局。

  人才发展环境至关重要。认真梳理整合现有人才政策措施,研究制定了《三明市“海纳百川”高端人才聚集计划(2015—2019年)》、《三明市推进人才集聚的十条措施(试行)》、《三明市人才公寓建设和管理办法(试行)》、《关于实施海西三明生态工贸区“111”人才集聚工程的意见》、《三明市鼓励支持企业引进培养和使用人才奖励办法(试行)》和《关于进一步加强文教卫生等社会事业人才队伍建设的意见(试行)》等6个人才政策文件。

  一位从事人才工作多年的老同志惊讶地说,一次性梳理出台这么多的人才文件,以前还从没有过。这表明了市委、市政府引才、兴才、用才的决心。

  创新事业引高才

  创新的事业呼唤创新的人才。“引进一个人才,发展一家企业,带动一个产业。”这是我市通过集聚高端人才所带来的效应。通过将乐籍成功企业家陈亮牵线搭桥,我市从瑞典引进了轻金属半固态技术发明人曹海平博士,催生了半固态轻金属这一新兴产业。为了延伸产业链,曹海平博士又把他的导师世界计算机模拟模具专家M·韦森引进来。为了产业发展,市科技局与中国机械研究总院央企对接,促成中国机械研究总院海西分院在三明落地,机械总院半固态技术研究所在将乐成立。这就是一个鲜活的例子。

  目前,全市已有5个团队6人入选省引进人才“百人计划”、6人入选省6类特支人才“双百计划”、6人入选省5类优秀人才“百人计划”,入选人数位居山区地市前列。其中,曹海平博士成功入选国家第七批人才“千人计划”,成为我省继福州、厦门之后,有人入选国家“千人计划”的第三个设区市。

  我市一项针对高端人才的“特支计划”已出炉。实施三明人才“特支计划”,每三年评选一批领军人才和优秀人才。市财政对评选的市“特支人才”和优秀人才进行奖励,对受表彰的科技创业领军人才、科技创新领军人才每人一次性奖励20万元,对受表彰的企业高级经营管理人才、百千万工程领军人才、青年拔尖人才每人一次性奖励15万元,对受表彰的哲学社会科学领军人才每人一次性奖励10万元、各类优秀人才一次性奖励5万元。

  打造海西三明生态工贸人才聚集区,围绕服务绿色腹地产业振兴,计划用5年时间,引进选拔100名高层次创业创新人才(团队),招聘选拔1000名重点产业发展急需紧缺专门人才,招聘培养10000名企业高技能人才,努力把聚集区建设成福建省特色人才聚集区。

  产业是经济“母体”,人才是产业根本。建设6条特色产业链人才聚集基地,每三年评选2至3个产业人才聚集基地,每个基地由市财政给予30万元重点支持。培育10个企事业人才高地,每三年评选3至5个企事业人才高地,每个高地由市财政给予20万元重点支持。搭建明台人才合作交流、产学研合作、人才孵化、人才创新创业投融资、覆盖国内外的引才网络、人才资源市场公共服务等六大工作平台等。

  阳光普惠广聚才

  不拘一格,慧眼识才。普惠性的人才激励政策,如阳光普照。我市从扶持创新创业、加强人才培养、实施安居工程、放宽户籍政策、完善社会保障、提供医疗保健、妥善安置家属、创新编制管理、鼓励招聘引进、享受其它待遇等10个方面,明确了推进人才集聚的具体措施。

  其中,对能引领我市某一领域发展或拥有行业领先技术的高层次创新创业人才在我市注册创业,从企业发展专项经费中给予扶持。对掌握自主知识产权且在我市进行产业化生产、有望形成新的经济增长点的创新团队,当地政府给予100万元的专项工作经费。

  人才工作更加灵活多样。引进人才纯属流动原因而不能正常接转人事关系并需重建档案的,经市组织人事部门确认后,可重新建档,如出现医疗保险、住房公积金无法转入的情况,可以参照同条件人员,由用人单位为其缴纳,缴费年限可连续计算。完善职业院校、高级技工学校从企业招聘专业教师制度,设置不超过总编制数15%的“特聘教师”岗位,吸收具有丰富实践经验的专业技术人员、高级技师、技师和“能工巧匠”担任专业课、实习指导教师,并按所聘专业技术职务或技术等级岗位由当地财政兑现相应待遇。

  居者有其屋,人才更当如此。针对来明工作创业的各类人才对住房问题反映较多的情况,我市着力规划建设人才公寓、公共租赁房、限价商品住房等,提供给来明发展且暂无住房的各类人才居住。市区已有141位大中专毕业生入住公共租赁房,今年市政府在市区中心地段安排100套住房作为首批限价商品住房,以市场价70%—80%公开面向市区各类人才销售,安排60套住房专门作为企业员工公寓。今后将有更多的人才享受到这些“人才房”的福泽。

  精准扶贫深入人心。针对重点扶贫县的人才现状,我市制定了《关于进一步加强文教卫生等社会事业人才队伍建设的意见(试行)》,对在我市乡镇基层工作特别是在5个省级扶贫开发重点县工作的干部人才给予优惠待遇。从实行优惠的编制和聘用政策、灵活的人员补充及返聘政策、有效的激励和导向政策、切实的培养措施等4个方面,加强文教卫生等社会事业人才队伍建设。

  一揽子人才政策带动各地出实招集聚人才。永安市、将乐县都已设立1000万元人才专项经费,经费采用流动式管理,使用多少补充多少,将乐县还建设了100套人才公租房供到将乐创新创业的人才居住。明溪县围绕生物医药、氟化工、气动工具等特色产业优势,通过联络乡情、以才引才、县校合作等方式,引进高端人才,如县政府提供26套限价商品房、12套公共租赁房给三明市海斯福化工有限责任公司各类人才租住。

  海阔天高,千帆竞发。三明人才兴、事业旺、产业强氛围必将日益浓厚,“念好发展经,画好山水画”急需的各类人才定能大量集聚!

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